クロエの冒険日誌

昨日は友達と一緒にビアガーデンへ行ってきた。

夏の夜に外で飲むビールは、なんであんなにうまいんじゃろう。

最初は普通に近況や仕事の話をしよったんじゃけど、途中からなぜか真面目な話になった。

そこで出てきたのが、

「2:6:2の法則」

という話。

簡単に言えば、どんな組織でも、

「優秀でよく動く人が2割」
「普通に頑張る人が6割」
「あまり貢献できていない人が2割」

くらいの割合になるという考え方。

最初は、

「へぇ、そんなもんなんじゃ」

くらいじゃった。

ところが、

「じゃあ、その下の2割を切ったらどうなるん？」

という話になって、ここからが面白かった。

なんと、上位2割だけを集めたとしても、またその中で2:6:2に分かれていく。

つまり、

「下の2割を切れば全部解決！」

という単純な話じゃない。

これを聞いた瞬間、わしはドラクエのチームのことを考えてしもうた。

もちろん、

「お前は上位2割！」
「お前は中位6割！」
「お前は下位2割！」

なんて分類するつもりはない。

そんなことしたら翌日にはチーム掲示板で、

「まずリーダーが抜けろ」

と言われる。

わしがチーム作った本人じゃけん、それだけは勘弁してほしい。

でも、この考え方をチーム運営に当てはめると、結構おもしろい。

いつも積極的にイベントに参加したり、周りを誘ったりしてくれる人には、もっと頑張ってもらうんじゃなく、その人がさらに楽しめる環境を作る。

逆に、

「何をしたらええか分からん」
「自分から誘うのは苦手」

という人には、

「もっと積極的に参加してよ」

と言うだけじゃなく、

「一緒に行かん？」

と、こっちからきっかけを作ってあげる。

そして、なかなか参加してくれない人がおったとしても、

「やる気がない人」

と決めつけるんじゃなく、

「なんで参加せんのじゃろう？」

と考えてみる。

忙しいのかもしれんし、輪に入りづらいのかもしれん。

もしかしたら、今やりたいことが違うだけかもしれん。

そう考えると、人によって関わり方を変えることが大事なんじゃろうなと思った。

さらに2:6:2の考え方には、人間関係にも似た部分がある。

自分のことを好きでいてくれる人が2割。

どちらでもない人が6割。

どうしても合わん人が2割。

人間関係で悩むときって、ついつい最後の2割ばかり気にしてしまう。

でも、それよりも自分を大切にしてくれる2割や、一緒に楽しく過ごせる6割を大事にしたほうが、きっと毎日は楽しい。

そう考えたら、ドラクエのチームも同じなんじゃろうなと思う。

戦闘が上手い人もおれば、まだ慣れてない人もおる。
みんなで遊ぶのが好きな人もおれば、一人で黙々と遊ぶ人もおる。

でも、その違いがあるからこそチームになる。

大事なんは、全員を同じように動かすことじゃなく、
「それぞれが楽しめる場所を作ること」

なんじゃないかと思う。

特に中位6割の人たちが、

「ちょっとやってみようかな」

と一歩動き出せるようになったら、チーム全体の雰囲気も変わっていくはず。

2:6:2の法則って、

「下の2割をどうするか」

という話に見えて、実は

「6割をどう育てるか」
「2割の力をどう活かすか」
「一人ひとりにどう関わるか」

という話なんじゃろうな。

昨日はビール片手にそんな話で盛り上がった。

仕事の話から始まって、人間関係の話になって、最後はドラクエのチーム運営。

ビアガーデンで何の話しとるんじゃ、わしら。

次はもうちょっと普通に、

「肉うまい！」
「ビール最高！」

だけで終わろうと思う。

……まあ、たぶん無理じゃろうけど。